COACHING - ACCOMPAGNEMENT DE DIRIGEANT

DEFINITION :

Le coaching de dirigeant est un processus d'accompagnement qui permet à un manager de définir ses propres objectifs afin de répondre à une problématique de type personnelle, professionnelle, opérationnelle, interculturelle ou managériale. Il peut être orchestré en individuel ou en équipe.

 

ROLE DU COACH :

Le rôle du coach est de fournir le support nécessaire à l'amélioration des compétences, des ressources et de la créativité que le client (ou "coaché) possède déjà, de manière à le rendre plus autonome.

 

LES PRINCIPAUX AXES DU COACHING DE DIRIGEANT :

Le coach travaille essentiellement avec le manager ou le dirigeant sur les aspects liés au managérial, opérationnel et interculturel.

 

LE SAVOIR FAIRE DU COACH DE DIRIGEANT :

Le coach de dirigeant doit avoir une expérience très riche du milieu professionnel et avoir été dirigeant lui-même pendant de longues années.
Le coach doit avoir effectué un travail sur lui même en développement personnel, il doit être diplômé par une grande école reconnue par la profession.
Le coach doit développer des relations de qualité, doit travailler dans la bienveillance et l'empathie.

 

LES OBLIGATION DU COACH :

Le coach doit être diplômé ou certifié par une école reconnue, il doit être obligatoirement supervisé et doit avoir signé la charte déonthologique pour exercer.