Gestion des ressources humaines Module Management

Objectifs de la formation

Découverte des différents styles de management

Comprendre les différentes notions de gestion humaine

 

Programme
 

I. Management stratégique des RH

Comprendre les liens entre MRH et stratégie d'entreprise
Apprendre à définir une politique RH cohérente avec la stratégie d'entreprise

II. Management des conflits RH

       1. La gestion des conflits interpersonnels

Savoir identifier les risques de conflits et en analyser les causes

Connaitre les outils permettant d'intervenir dans les résolutions efficaces de conflits

       2. Les rapports collectifs de travail

Définir les rapports collectifs de travail et faire ressortir leur raison d'être

Comprendre les enjeux de la négociation des conflits sociaux

Décrire et faire décrire les nouvelles tendances en rapports collectifs de travail

III. Management des compétences des RH

Comprendre l'intervention de la GPEC dans les RH
Savoir identifier les étapes clés d'une démarche de GPEC

Savoir mettre en place un plan d'action pour réduire l'écart entre les compétences disdponibles et les requises

Savoir identifier les principaux outils existants permettant de mettre en oeuvre le projet professionnel

Définir une politique de développement des compétences cohérentes avec la statégie de l'entreprise

IV. Management de la performance des RH

Comprendre la notion d'objectif
Savoir formuler des objectifs
Schématiser et expliquer les principales phases de l'évaluation de la performance

Formuler un questionnement théorique et pratique qui soit pertinent concernant l'évaluation de la performance

V. Management des potentiels RH

Conprendre la notion de potentiel
Clarifier la place de la détection des potentiels dans la gestion des ressources humaines

Faire le point sur les pratiques et techniques utilisées dans ce domaine

VI. Mise en situation et jeux de rôle

 

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